Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $747k
- Bono
- $134k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $546k
- Bono
- $78k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $415k
- Bono
- $60k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $385k
- Bono
- $54k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $370k
- Bono
- $27k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $362k
- Bono
- $39k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $337k
- Bono
- $26k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $333k
- Bono
- $26k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $335k
- Bono
- $39k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $311k
- Bono
- $40k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $313k
- Bono
- $47k
- Otros
- $528
- Beneficios
- $24k
- Base
- $306k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $312k
- Bono
- $34k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $257k
- Bono
- $37k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, President & Board of Directors Board President Sobre el percentil 90 | $747k | $134k | $1k | $18k | $931k $991k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $546k | $78k | $9k | $33k | $697k $742k |
Chief Operations Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $415k | $60k | $1k | $41k | $548k $583k |
Cfo, Board Treasurer Board Treasurer Sobre el percentil 90 | $385k | $54k | $2k | $23k | $494k $526k |
Sr Med. Dir. - Benefit/utilization Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $370k | $27k | $1k | $42k | $470k $500k |
Sr. Med. Director, Clinical Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $362k | $39k | $2k | $26k | $459k $489k |
Medical Director - Behavioral Health Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $337k | $26k | $17k | $35k | $445k $474k |
Medical Director - Clinical Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $333k | $26k | $2k | $46k | $437k $465k |
Vice President, Oral Health Board Vice President Percentil 75 a 90 | $335k | $39k | $2k | $25k | $432k $460k |
Vice President, Housecall Providers Board Vice President Percentil 75 a 90 | $311k | $40k | $3k | $48k | $430k $458k |
Chief Medicaid Program Officer Chief Program Officer Sobre el percentil 90 | $313k | $47k | $528 | $24k | $414k $440k |
Chief Equity, Diversity & Inclusion Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $306k | $46k | — | $30k | $413k $440k |
Svp, Info Svcs/analytics Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $312k | $34k | $1k | $17k | $399k $425k |
Chief of Staff & Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $257k | $37k | $1k | $9k | $328k $349k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CAREOREGON INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $878k en 2023 a $931k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board President subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 8% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Treasurer subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAREOREGON INC
¿Cuánto gana el Board President de CAREOREGON INC?
En 2024, el puesto de Board President en CAREOREGON INC recibió USD 930,771 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de CAREOREGON INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Board President en CAREOREGON INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CAREOREGON INC equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAREOREGON INC?
En 2024, CAREOREGON INC reportó $2.5B en ingresos totales y $2.8B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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