To deliver preeminent medical care and service to our patients and communities through outstanding and innovative medical leadership and practice, while participating in and supporting excellence in education and research. We achieve this with the vision of becoming the Midwest's premier academic multi-specialty physician group by being: - Renowned for our scope and quality of compassionate, patient-centered care; world-class care. - Recognized for our exemplary access and service to patients and referring physicians, putting patients first. - Lauded for our ability to improve the health of community for which it serves. - Distinguished for our scientific investigation and research that defines tomorrow's care. - Celebrated for our commitment to the education and training of health professionals and acclaimed for the quality of our learners. - Acclaimed for our development of world-class academic leadership and the next generation of health care experts.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $932k
- Bono
- —
- Otros
- $1.2M
- Beneficios
- $24k
- Base
- $1.8M
- Bono
- $68k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $59k
- Base
- $896k
- Bono
- $473k
- Otros
- $147k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $70k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $772k
- Bono
- $420k
- Otros
- $213k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $111k
- Otros
- $486
- Beneficios
- $35k
- Base
- $775k
- Bono
- —
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $477k
- Bono
- $301k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $557k
- Bono
- $71k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $585k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2
- Base
- $440k
- Bono
- $16k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $332k
- Bono
- $58k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $55k
- Base
- $364k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $932k | — | $1.2M | $24k | $2.2M $2.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.8M | $68k | $7k | $59k | $1.9M $2.1M |
Interim President (part Year) Sobre el percentil 90 | $896k | $473k | $147k | $31k | $1.7M $1.9M |
Division Chief Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $70k | $13k | $31k | $1.6M $1.7M |
President (aahc) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $772k | $420k | $213k | $23k | $1.6M $1.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $111k | $486 | $35k | $1.4M $1.6M |
Director/vice Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $775k | — | $80k | $23k | $892k $960k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $477k | $301k | $27k | $58k | $872k $938k |
President (part Year) Sobre el percentil 90 | $557k | $71k | $2k | $23k | $659k $709k |
Director/chair Officer (Unspecified) | $585k | — | $4k | $2 | $603k $649k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $440k | $16k | $4k | $31k | $505k $543k |
Coo/cno Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $332k | $58k | $810 | $55k | $456k $490k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $364k | — | $4k | $31k | $411k $442k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $226k $243k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $194k $209k |
Former Director and Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $127k | — | $2k | $14k | $147k $159k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $72k $77k |
CFO (part Year) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $66k $71k |
CFO (part Year) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $57k $61k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Indiana University Health Care Associates Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $2M en 2023 a $2.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 61% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Indiana University Health Care Associates Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Indiana University Health Care Associates Inc?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Indiana University Health Care Associates Inc recibió USD 2,172,855 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Indiana University Health Care Associates Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Indiana University Health Care Associates Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Indiana University Health Care Associates Inc equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Indiana University Health Care Associates Inc?
En 2024, Indiana University Health Care Associates Inc reportó $1.4B en ingresos totales y $1.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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