(1) EQUIPPING CATHOLIC PARISHES AND DIOCESES TO BECOME CENTERS OF EVANGELIZATION AND FORMATION, CHARISM (SPIRITUAL GIFT) AND VOCATIONAL DISCERNMENT, AND ON-GOING APOSTOLIC SUPPORT FOR THE LAITY; (2) FOSTERING THE INTENTIONAL DISCIPLESHIP OF CLERGY, RELIGIOUS, AND LAY LEADERS SO THAT THEY CAN BE EFFECTIVE EVANGELIZERS AND FORMATORS OF THE LAITY; (3) MAKING EVANGELIZATION AND FORMATION RESOURCES ROOTED IN THE CHURCH'S TRADITION AVAIALABLE TO CATHOLIC LEADERS AND LAITY AND BY CREATING NEW RESOURCES AS NEEDED; AND (4) ANIMATING DISCUSSION, THEOLOGICAL INQUIRY, AND PASTORAL CONSULTATION THROUGHOUT THE CATHOLIC CHURCH REGARDING THE EVANGELIZATION, APOSTOLIC MISSION, AND FORMATION OF THE LAITY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos en Colorado.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $73k $78k |
Vice-president Percentil 25 a mediana | $51k $54k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Catherine of Siena Institute Inc equivalió al 16% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
en 2 años
De $65k en 2022 a $73k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 194%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Catherine of Siena Institute Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Catherine of Siena Institute Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Catherine of Siena Institute Inc recibió USD 73,124 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en Colorado, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Catherine of Siena Institute Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Catherine of Siena Institute Inc se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en Catherine of Siena Institute Inc equivalió al 16% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Catherine of Siena Institute Inc?
En 2024, Catherine of Siena Institute Inc reportó $1.7M en ingresos totales y $451k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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