THE CONTINUING CARE FOUNDATION IS A CHARITABLE, NOT-FOR-PROFIT 501(C) 3 CORPORATION WITH THE SOLE PURPOSE OF RAISING FUNDS FOR THE BENEFIT OF CATHOLIC HEALTH SYSTEM HOME AND COMMUNITY BASED CARE WESTERN NEW YORK.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $217k
- Bono
- $32k
- Otros
- $315
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP of Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $217k | $32k | $315 | $24k | $282k $304k |
Director of Development Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $145k $157k |
President & Chief Executive Officer Administration Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $60k $65k |
Sr VP Home & Community Based Care Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $40k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CATHOLIC HEALTH SYSTEM CONTINUING CARE FOUNDATION equivalió al 27% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2023
De $243k en 2023 a $282k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 555%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 26% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CATHOLIC HEALTH SYSTEM CONTINUING CARE FOUNDATION
¿Cuánto gana el Board Vice President de CATHOLIC HEALTH SYSTEM CONTINUING CARE FOUNDATION?
En 2024, el puesto de Board Vice President en CATHOLIC HEALTH SYSTEM CONTINUING CARE FOUNDATION recibió USD 281,801 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de CATHOLIC HEALTH SYSTEM CONTINUING CARE FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Board Vice President en CATHOLIC HEALTH SYSTEM CONTINUING CARE FOUNDATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CATHOLIC HEALTH SYSTEM CONTINUING CARE FOUNDATION equivalió al 27% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CATHOLIC HEALTH SYSTEM CONTINUING CARE FOUNDATION?
En 2024, CATHOLIC HEALTH SYSTEM CONTINUING CARE FOUNDATION reportó $1.1M en ingresos totales y $1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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