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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
HR Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $180k | — | — | — | $180k $201k |
Former Ex Di Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $180k | — | — | — | $180k $200k |
Interim Exc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | — | — | — | $161k $179k |
Contractor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $165k |
Contractor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $160k |
Member Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $146k |
Contractor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CCRES equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 12%
desde 2022
De $204k en 2022 a $180k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CCRES
¿Cuánto gana el Key Employee de CCRES?
En 2023, el puesto de Key Employee en CCRES recibió USD 180,194 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en Pennsylvania, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de CCRES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Key Employee en CCRES se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en CCRES equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CCRES?
En 2023, CCRES reportó $43.4M en ingresos totales y $43.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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