Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. CEDAR GROVE CEMETERY ASSOCIATION OF MIDDLEBUSH NJ INC reportó 13 directivos y miembros de la junta sin remuneración en su 990.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CEDAR GROVE CEMETERY ASSOCIATION OF MIDDLEBUSH NJ INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio mutuo y asociaciones en New Jersey
CEDAR GROVE CEMETERY ASSOCIATION OF MIDDLEBUSH NJ INC no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de beneficio mutuo y asociaciones comparable en New Jersey gana una mediana de $6,000.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio mutuo y asociaciones, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 89 organizaciones en 89 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Beneficio mutuo y asociaciones para New Jersey →Preguntas comunes sobre CEDAR GROVE CEMETERY ASSOCIATION OF MIDDLEBUSH NJ INC
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CEDAR GROVE CEMETERY ASSOCIATION OF MIDDLEBUSH NJ INC?
En 2024, CEDAR GROVE CEMETERY ASSOCIATION OF MIDDLEBUSH NJ INC reportó $48k en ingresos totales y $39k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más