CEDAR VALLEY HOSPICE PROVIDES THE LEADERSHIP AND SETS THE STANDARD FOR EXCELLENCE IN DELIVERING COMPREHENSIVE PALLIATIVE AND END OF LIFE CARE TO PATIENTS AND SERVICES TO THOSE THAT GRIEVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $221k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $128k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $122k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $104k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $111k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Iowa | $221k | $23k | — | $44k | $301k $324k |
Director of Finance Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Iowa | $128k | $11k | — | $25k | $172k $185k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $122k | $10k | — | $31k | $169k $182k |
Hospice Home & Education Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $104k | $6k | — | $41k | $158k $169k |
IT & Property Manager IT Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $111k | $7k | — | $26k | $150k $162k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $149k $161k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $143k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CEDAR VALLEY HOSPICE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2023
De $296k en 2023 a $301k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CEDAR VALLEY HOSPICE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CEDAR VALLEY HOSPICE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CEDAR VALLEY HOSPICE INC recibió USD 301,021 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Iowa: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CEDAR VALLEY HOSPICE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Iowa, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CEDAR VALLEY HOSPICE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CEDAR VALLEY HOSPICE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CEDAR VALLEY HOSPICE INC?
En 2024, CEDAR VALLEY HOSPICE INC reportó $14.6M en ingresos totales y $15M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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