CEDAR VALLEY HOSPICE PROVIDES THE LEADERSHIP AND SETS THE STANDARD FOR EXCELLENCE IN DELIVERING COMPREHENSIVE PALLIATIVE AND END OF LIFE CARE TO PATIENTS AND SERVICES TO THOSE THAT GRIEVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
- Base
- $221k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $128k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $122k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $104k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $111k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director | $221k | $23k | — | $44k | $301k $324k |
Director of Finance | $128k | $11k | — | $25k | $172k $185k |
Human Resources Director highest compensated employee | $122k | $10k | — | $31k | $169k $182k |
Hospice Home & Education Manager highest compensated employee | $104k | $6k | — | $41k | $158k $169k |
IT & Property Manager highest compensated employee | $111k | $7k | — | $26k | $150k $162k |
Medical Director highest compensated employee | — | — | — | — | $149k $161k |
Director of Marketing director (operational) | — | — | — | — | $143k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Subió 2%
desde 2023
De $296k en 2023 a $301k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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