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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California.
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $207k | — | — | $44k | $251k $278k |
Former CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $145k | — | — | $32k | $177k $196k |
Software Developer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $130k $144k |
Software Developer Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $124k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR INNOVATIVE PUBLIC HEALTH RESEARCH equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
en 3 años
De $219k en 2020 a $251k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Diego-Carlsbad, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 15% de 2020 a 2023, mientras que los ingresos subieron 211%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2020 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR INNOVATIVE PUBLIC HEALTH RESEARCH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR INNOVATIVE PUBLIC HEALTH RESEARCH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR INNOVATIVE PUBLIC HEALTH RESEARCH recibió USD 250,874 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR INNOVATIVE PUBLIC HEALTH RESEARCH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTER FOR INNOVATIVE PUBLIC HEALTH RESEARCH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR INNOVATIVE PUBLIC HEALTH RESEARCH equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR INNOVATIVE PUBLIC HEALTH RESEARCH?
En 2023, CENTER FOR INNOVATIVE PUBLIC HEALTH RESEARCH reportó $3.6M en ingresos totales y $3.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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