TO PROMOTE CAREERS IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY TO INDIVIDUALS LEAVING MILITARY SERVICE OR SERVING IN THE MILITARY RESERVES OR NATIONAL GUARD IN ORDER TO REDUCE THE HIGH UNEMPLOYMENT RATE AMONG VETERANS AND TO HELP ADDRESS A SKILLS SHORTAGE IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $120k
- Bono
- $4k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $69k
- Base
- $113k
- Bono
- $3k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $74k
- Base
- $128k
- Bono
- $4k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $102k
- Bono
- $3k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $71k
- Base
- $93k
- Bono
- $3k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $69k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Northwest Regional Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $120k | $4k | $4k | $69k | $197k $209k |
Midwest Regional Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $113k | $3k | $5k | $74k | $196k $208k |
Senior Program Manager Program Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $128k | $4k | $8k | $51k | $191k $203k |
Southwest Regional Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $102k | $3k | $8k | $71k | $184k $196k |
Micnigan State Representative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $93k | $3k | $8k | $69k | $173k $184k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $130k $138k |
Co-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $123k $130k |
Executive Director Percentil 10 a 25frente a pares de Empleo en District of Columbia | — | — | — | — | $96k $102k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 32 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR MILITARY RECRUITMENT ASSESSMENT AND VETERANS EMPLOYMENT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2023
De $191k en 2023 a $197k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 40%.
- La remuneración del cargo de Program Manager subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR MILITARY RECRUITMENT ASSESSMENT AND VETERANS EMPLOYMENT
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CENTER FOR MILITARY RECRUITMENT ASSESSMENT AND VETERANS EMPLOYMENT?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CENTER FOR MILITARY RECRUITMENT ASSESSMENT AND VETERANS EMPLOYMENT recibió USD 196,700 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Empleo de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CENTER FOR MILITARY RECRUITMENT ASSESSMENT AND VETERANS EMPLOYMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CENTER FOR MILITARY RECRUITMENT ASSESSMENT AND VETERANS EMPLOYMENT se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR MILITARY RECRUITMENT ASSESSMENT AND VETERANS EMPLOYMENT equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR MILITARY RECRUITMENT ASSESSMENT AND VETERANS EMPLOYMENT?
En 2024, CENTER FOR MILITARY RECRUITMENT ASSESSMENT AND VETERANS EMPLOYMENT reportó $3.5M en ingresos totales y $3.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más