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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $916
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $295k | — | — | $11k | $306k $341k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $216k | — | — | $26k | $242k $270k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | $10k | $213k $238k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $180k | — | — | $14k | $194k $217k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $916 | $191k $214k |
Managing Dir Key Employee Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | $15k | $189k $211k |
Managing Dir Key Employee Percentil 25 a mediana | $168k | — | — | $10k | $178k $199k |
Employee Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $148k | — | $15k | $14k | $176k $197k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | — | $2k | $13k | $151k $169k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $146k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $141k |
Employee Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 23%
desde 2022
De $249k en 2022 a $306k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 64% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Beneficio público y social
Las organizaciones de beneficio público y social comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $83,690.
Estas son cifras de todo el sector de beneficio público y social, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 2,612 organizaciones en 2,612 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Beneficio público y social →Preguntas comunes sobre CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC recibió USD 305,583 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC?
En 2023, CENTER FOR SUPPORTIVE SCHOOLS INC reportó $16.8M en ingresos totales y $18.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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