Dónde cae el 50% central
La mitad gana entre $48k y $220k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $397k, aproximadamente 3.5 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $397,375 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $219,644 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $112,903 | El ejecutivo típico |
| 25th | $48,000 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $14,968 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
Cómo se compone el paquete.
La estructura típica de pago en 0 organizaciones con reporte completo del Anexo J (0% de las 0 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
El número en contexto.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
El pago varía por estado.
District of Columbia paga $106,450 más que la compensación mediana de Executive Director en beneficio público y social a nivel nacional.
Los diez Executive Director mejor pagados de beneficio público y social por declaración.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
¿Cuánto paga una organización de $X?
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de Executive Director en nonprofits de beneficio público y social en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.