La mitad gana entre $48k y $206k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $376k, aproximadamente 3.4 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $376,447 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $206,110 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $109,489 | El ejecutivo típico |
| 25th | $48,000 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $15,679 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
La estructura típica de pago en 591 organizaciones con reporte completo del Anexo J (37% de las 1,588 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
District of Columbia paga $109,864 más que la compensación mediana de Executive Director en beneficio público y social a nivel nacional.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Potlatch No1 Financial Credit Union | Lewiston, ID | $5,740,863 | 2024 |
| 02 | Institute Of Nuclear Power Operations | Atlanta, GA | $5,390,357 | 2023 |
| 03 | Midcontinent Independent System Operator Inc | Carmel, IN | $4,757,929 | 2023 |
| 04 | New York Independent System Operator Inc | Rensselaer, NY | $3,012,196 | 2024 |
| 05 | Electric Power Research Institute Inc | Palo Alto, CA | $2,734,460 | 2023 |
| 06 | Hudson Valley Credit Union | Poughkeepsie, NY | $2,376,329 | 2023 |
| 07 | California Independent System Operator Corporation | Folsom, CA | $2,308,710 | 2024 |
| 08 | American National Standards Institute | New York, NY | $2,299,259 | 2023 |
| 09 | Hunting With Heroes Inc | Casper, WY | $2,133,333 | 2023 |
| 10 | Georgia System Operations Corporation | Tucker, GA | $1,998,348 | 2024 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de Executive Director en nonprofits de beneficio público y social en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.