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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $176k | — | — | — | $176k $190k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR TRAUMA-RESPONSIVE PRACTICE CHANGE equivalió al 33% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 58%
en 2 años
De $111k en 2022 a $176k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 58% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 580%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR TRAUMA-RESPONSIVE PRACTICE CHANGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR TRAUMA-RESPONSIVE PRACTICE CHANGE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR TRAUMA-RESPONSIVE PRACTICE CHANGE recibió USD 175,881 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR TRAUMA-RESPONSIVE PRACTICE CHANGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTER FOR TRAUMA-RESPONSIVE PRACTICE CHANGE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR TRAUMA-RESPONSIVE PRACTICE CHANGE equivalió al 33% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR TRAUMA-RESPONSIVE PRACTICE CHANGE?
En 2024, CENTER FOR TRAUMA-RESPONSIVE PRACTICE CHANGE reportó $799k en ingresos totales y $533k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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