CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE, INC. (CHI) PROVIDES EXPERTISE, TRAINING AND MATERIALS TO CLINICAL PRACTICE SITES TO START AND SUSTAIN CENTERING GROUP CARE PRACTICE. CHI IS ON THE FRONT LINES OF TRANSFORMING BIRTH OUTCOMES AND FAMILY HEALTH IN THE UNITED STATES BY CHANGING THE PARADIGM OF HEALTH SERVICES FROM INDIVIDUAL VISITS TO A GROUP CARE MODEL THAT EFFECTIVELY ADDRESSES THE COMPLEX SOCIAL DETERMINANTS OF HEALTH. CENTERING, AN EVIDENCE-BASED MODEL OF GROUP MEDICAL VISITS, BRINGS PATIENTS OUT OF THE EXAM ROOM AND INTO A GROUP SETTING WHERE THEY LEARN FROM THEIR PROVIDERS AND EACH OTHER. IN EACH TWO HOUR VISIT, THERE IS AMPLE TIME FOR HEALTH ASSESSMENT, INTERACTIVE LEARNING AND COMMUNITY BUILDING. VISITS MEET NATIONALLY RECOGNIZED CLINICAL STANDARDS AND ARE FACILITATED BY A CREDENTIALED HEALTH PROVIDER.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $248k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $191k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $93k
- Bono
- $91k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $152k
- Bono
- $1k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $99k
- Bono
- $78k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $122k
- Bono
- $1k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $151k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $248k | $2k | — | $12k | $270k $288k |
Sr Vice President of Programs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $191k | $12k | — | $2k | $218k $233k |
Dir. of Business Development Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $93k | $91k | — | $32k | $216k $231k |
Chief Admin Officer Until 10/2024 Officer (Unspecified) | $152k | $1k | $38k | $13k | $213k $228k |
Interim Sr. VP of External Engmt. Board Vice President Mediana a percentil 75 | $99k | $78k | — | $11k | $199k $212k |
Senior Director of IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $122k | $1k | $28k | $26k | $184k $197k |
Senior Director of Finance Percentil 75 a 90 | $151k | $2k | — | $18k | $181k $193k |
VP of Finance 07/2024-11/2024 Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $82k $88k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $49k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 31%
desde 2023
De $206k en 2023 a $270k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 143% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 65% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE INC recibió USD 269,673 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE INC?
En 2024, CENTERING HEALTHCARE INSTITUTE INC reportó $7.5M en ingresos totales y $11M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más