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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $260k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $130k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Tennessee | $260k | $10k | — | $14k | $303k $321k |
Vice President Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $130k | $10k | — | $8k | $159k $168k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Tennessee | $136k | — | — | $9k | $155k $164k |
Vice President Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $145k |
Program Director Director de área Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $144k |
Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación en Tennessee | — | — | — | — | $130k $137k |
Program Director Director de área Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $128k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHATTANOOGAHAMILTON COUNTY PUBLIC EDUCATION FUND equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
en 2 años
De $284k en 2022 a $303k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 7% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 23% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 23% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHATTANOOGAHAMILTON COUNTY PUBLIC EDUCATION FUND
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHATTANOOGAHAMILTON COUNTY PUBLIC EDUCATION FUND?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHATTANOOGAHAMILTON COUNTY PUBLIC EDUCATION FUND recibió USD 302,578 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en Tennessee, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHATTANOOGAHAMILTON COUNTY PUBLIC EDUCATION FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Tennessee, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CHATTANOOGAHAMILTON COUNTY PUBLIC EDUCATION FUND se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CHATTANOOGAHAMILTON COUNTY PUBLIC EDUCATION FUND equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHATTANOOGAHAMILTON COUNTY PUBLIC EDUCATION FUND?
En 2024, CHATTANOOGAHAMILTON COUNTY PUBLIC EDUCATION FUND reportó $3.3M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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