AS AN AFFILIATE OF COMMONSPIRIT HEALTH, WE MAKE THE HEALING PRESENCE OF GOD KNOWN IN OUR WORLD BY IMPROVING THE HEALTH OF THE PEOPLE WE SERVE, ESPECIALLY THOSE WHO ARE VULNERABLE, WHILE WE ADVANCE SOCIAL JUSTICE FOR ALL.TO FULFILL THIS MISSION, THE CORPORATION, AS A VALUES-BASED ORGANIZATION, WILL ASSURE THE INTEGRITY OF THE MINISTRY IN BOTH CURRENT AND DEVELOPING ORGANIZATIONS AND ACTIVITIES; RESEARCH AND DEVELOP NEW MINISTRIES THAT INTEGRATE HEALTH, EDUCATION, PASTORAL, AND SOCIAL SERVICES; PROMOTE LEADERSHIP DEVELOPMENT AND FORMATION FOR MINISTRY THROUGHOUT THE ENTIRE ORGANIZATION; ADVOCATE FOR SYSTEMIC CHANGES WITH SPECIFIC CONCERN FOR PERSONS WHO ARE POOR, ALIENATED, AND UNDERSERVED; AND STEWARD RESOURCES BY GENERAL OVERSIGHT OF THE ENTIRE ORGANIZATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $134k
- Bono
- $800
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $106k
- Bono
- $17k
- Otros
- $514
- Beneficios
- $29k
- Base
- $111k
- Bono
- $17k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $8k
- Bono
- —
- Otros
- $24
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Nurse Pract-palliative Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | $800 | $3k | $27k | $170k $188k |
Director Home Health-hospice Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $106k | $17k | $514 | $29k | $156k $172k |
Director Home Health-hospice Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $111k | $17k | $1k | $20k | $154k $170k |
Director Home Health-hospice Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $150k |
Home Visitor RN Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $107k $119k |
Manager Finance Finance Manager Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | $8k | — | $24 | $24k | $49k $54k |
Market VP Operations Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHI HEALTH CONNECT AT HOME - FARGO equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $159k en 2022 a $170k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 41% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHI HEALTH CONNECT AT HOME - FARGO
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHI HEALTH CONNECT AT HOME - FARGO?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CHI HEALTH CONNECT AT HOME - FARGO recibió USD 169,824 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHI HEALTH CONNECT AT HOME - FARGO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CHI HEALTH CONNECT AT HOME - FARGO se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en CHI HEALTH CONNECT AT HOME - FARGO equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHI HEALTH CONNECT AT HOME - FARGO?
En 2023, CHI HEALTH CONNECT AT HOME - FARGO reportó $12.3M en ingresos totales y $14.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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