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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Div SVP Cfo/treasurer (partial Year) Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $110k $120k |
Former Mkt SVP COO Cfo/treasurer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $93k $101k |
Board Member/president Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arkansas | $88k $96k |
Board Member/market President Board President Mediana a percentil 75 | $52k $57k |
Board Member Percentil 25 a mediana | $47k $52k |
Board Member Percentil 25 a mediana | $38k $42k |
Treasurer/market VP Operational Finance Vice President Percentil 25 a mediana | $38k $41k |
Board Member Percentil 25 a mediana | $35k $38k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHI ST VINCENT HOT SPRINGS (FKA MERCY HEALTH HOT SPRINGS COMMUNITIES) equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $106k en 2022 a $110k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHI ST VINCENT HOT SPRINGS (FKA MERCY HEALTH HOT SPRINGS COMMUNITIES)
¿Cuánto gana el Senior Vice President de CHI ST VINCENT HOT SPRINGS (FKA MERCY HEALTH HOT SPRINGS COMMUNITIES)?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en CHI ST VINCENT HOT SPRINGS (FKA MERCY HEALTH HOT SPRINGS COMMUNITIES) recibió USD 110,020 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de CHI ST VINCENT HOT SPRINGS (FKA MERCY HEALTH HOT SPRINGS COMMUNITIES) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en CHI ST VINCENT HOT SPRINGS (FKA MERCY HEALTH HOT SPRINGS COMMUNITIES) se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en CHI ST VINCENT HOT SPRINGS (FKA MERCY HEALTH HOT SPRINGS COMMUNITIES) equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHI ST VINCENT HOT SPRINGS (FKA MERCY HEALTH HOT SPRINGS COMMUNITIES)?
En 2023, CHI ST VINCENT HOT SPRINGS (FKA MERCY HEALTH HOT SPRINGS COMMUNITIES) reportó $2.9M en ingresos totales y $7.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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