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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $207k $229k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $201k $223k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $176k $195k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $164k $182k |
Administrator Officer (Unspecified) | $135k $150k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $129k $143k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $124k $138k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $62k $68k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHICAGO & VICINITY LABORERS' DISTRICT COUNCIL RETIREE HEALTH & WELFARE PLAN equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $199k en 2022 a $207k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHICAGO & VICINITY LABORERS' DISTRICT COUNCIL RETIREE HEALTH & WELFARE PLAN
¿Cuánto gana el Board Member de CHICAGO & VICINITY LABORERS' DISTRICT COUNCIL RETIREE HEALTH & WELFARE PLAN?
En 2023, el puesto de Board Member en CHICAGO & VICINITY LABORERS' DISTRICT COUNCIL RETIREE HEALTH & WELFARE PLAN recibió USD 207,151 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de CHICAGO & VICINITY LABORERS' DISTRICT COUNCIL RETIREE HEALTH & WELFARE PLAN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en CHICAGO & VICINITY LABORERS' DISTRICT COUNCIL RETIREE HEALTH & WELFARE PLAN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHICAGO & VICINITY LABORERS' DISTRICT COUNCIL RETIREE HEALTH & WELFARE PLAN equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHICAGO & VICINITY LABORERS' DISTRICT COUNCIL RETIREE HEALTH & WELFARE PLAN?
En 2023, CHICAGO & VICINITY LABORERS' DISTRICT COUNCIL RETIREE HEALTH & WELFARE PLAN reportó $141.4M en ingresos totales y $107.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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