To increase corporate procurement for the minority business community.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Interim Pres. Officer (Unspecified) | $186k | — | — | — | $186k $199k |
Executive VP Executive Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $150k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHICAGO MINORITY SUPPLIER DEVELOPMENT COUNCIL equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 45%
en 2 años
De $128k en 2022 a $186k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 21% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1413% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHICAGO MINORITY SUPPLIER DEVELOPMENT COUNCIL
¿Cuánto gana el Executive Vice President de CHICAGO MINORITY SUPPLIER DEVELOPMENT COUNCIL?
En 2024, el puesto de Executive Vice President en CHICAGO MINORITY SUPPLIER DEVELOPMENT COUNCIL recibió USD 140,048 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Executive Vice President entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Executive Vice President de CHICAGO MINORITY SUPPLIER DEVELOPMENT COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Executive Vice President en CHICAGO MINORITY SUPPLIER DEVELOPMENT COUNCIL se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en CHICAGO MINORITY SUPPLIER DEVELOPMENT COUNCIL equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHICAGO MINORITY SUPPLIER DEVELOPMENT COUNCIL?
En 2024, CHICAGO MINORITY SUPPLIER DEVELOPMENT COUNCIL reportó $2.7M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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