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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $279k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $178k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $196k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $287
- Base
- $151k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $141k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (until 5/31/23) Percentil 75 a 90 | $279k | $1k | — | $9k | $299k $333k |
Nurse Practitioner Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $178k | $1k | — | $22k | $205k $229k |
Nurse Practitioner Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $196k | $1k | — | $287 | $204k $228k |
CFO (until 6/23)/vp, Special Projects Percentil 75 a 90 | $151k | $3k | — | $16k | $175k $195k |
CEO (as of 6/1/23) Mediana a percentil 75 | $141k | $1k | — | $4k | $151k $168k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $157k |
Chief Information Officer Director de tecnología (CIO) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $155k |
Amci/ymci Coordinator Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $143k |
CFO (as of 7/1/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $84k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 44%
desde 2022
De $207k en 2022 a $299k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 44% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 39% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CHILD AND FAMILY SERVICES INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CHILD AND FAMILY SERVICES INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHILD AND FAMILY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHILD AND FAMILY SERVICES INC recibió USD 298,601 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHILD AND FAMILY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CHILD AND FAMILY SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD AND FAMILY SERVICES INC?
En 2023, CHILD AND FAMILY SERVICES INC reportó $47M en ingresos totales y $39.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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