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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO Bajo el percentil 10 | $21k $22k |
COO Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHILD LIFE CERTIFICATION COMMISSION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 57%
desde 2023
De $49k en 2023 a $21k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 57% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILD LIFE CERTIFICATION COMMISSION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHILD LIFE CERTIFICATION COMMISSION?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHILD LIFE CERTIFICATION COMMISSION recibió USD 20,959 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHILD LIFE CERTIFICATION COMMISSION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CHILD LIFE CERTIFICATION COMMISSION se ubica en el 10% más bajo. En 2024, la compensación total más alta en CHILD LIFE CERTIFICATION COMMISSION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD LIFE CERTIFICATION COMMISSION?
En 2024, CHILD LIFE CERTIFICATION COMMISSION reportó $800k en ingresos totales y $694k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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