La mitad gana entre $70k y $213k. Esa franja es el rango intercuartílico. El percentil 90 es $334k, aproximadamente 2.4 veces la mediana. Esa cola superior es donde se concentran las organizaciones más grandes.
| Percentil | Compensación total | Significado |
|---|---|---|
| 90th | $333,602 | El 10% de los mejor pagados |
| 75th | $213,251 | El 25% gana más que esto |
| Percentil 50 · mediana | $140,744 | El ejecutivo típico |
| 25th | $70,221 | El 25% gana menos que esto |
| 10th | $22,497 | El 10% de los ejecutivos gana menos que esto |
La estructura típica de pago en 232 organizaciones con reporte completo del Anexo J (45% de las 520 organizaciones en este corte). Cada porcentaje es el promedio entre organizaciones de la fracción del total que va a este componente, por lo que la barra suma 100%.
Cada fila enlaza a su propia página de referencia.
Todas las cifras son la compensación total mediana reportada · Formulario 990 del IRS, Anexo J
California paga $11,156 más que la compensación mediana de COO en mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades a nivel nacional.
| # | Organización | Ubicación | Compensación total | Año de declaración |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Securities Industry And Financial | New York, NY | $1,433,273 | 2023 |
| 02 | American Property Casualty Insurance Association | Chicago, IL | $1,034,466 | 2023 |
| 03 | Enterprise Community Partners Inc | Columbia, MD | $842,264 | 2024 |
| 04 | North American Electric Reliability Corp | Washington, DC | $786,017 | 2024 |
| 05 | Structured Finance Industry Group Inc | Washington, DC | $760,724 | 2023 |
| 06 | Association Of International Certified | Durham, NC | $741,713 | 2023 |
| 07 | Ll Global Inc | Windsor, CT | $736,862 | 2023 |
| 08 | Federation Of Employers And Workers | Bay City, TX | $719,260 | 2024 |
| 09 | Mgma-Acmpe | Englewood, CO | $710,252 | 2023 |
| 10 | Credit Union National Association Inc | Washington, DC | $687,852 | 2023 |
El total incluye base, bonificación, otra compensación reportable y compensación diferida/jubilación según el Anexo J.
Ajusta el deslizador a los ingresos de tu organización. La compensación mediana de COO en nonprofits de mejoramiento comunitario y desarrollo de capacidades en ese rango de ingresos se actualiza en vivo.