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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos en Ohio.
- Base
- $372k
- Bono
- $128k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $180k
- Bono
- $39k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $177k
- Bono
- $34k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $178k
- Bono
- $19k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $187k
- Bono
- $4k
- Otros
- $682
- Beneficios
- $13k
- Base
- $139k
- Bono
- $19k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $130k
- Bono
- $11k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $134k
- Bono
- $18k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, President, Director Sobre el percentil 90 | $372k | $128k | $39k | $18k | $557k $599k |
Vice President, CIO Sobre el percentil 90 | $180k | $39k | $2k | $16k | $247k $266k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $177k | $34k | $2k | $21k | $247k $265k |
Vice President, CFO Sobre el percentil 90 | $178k | $19k | $2k | $18k | $230k $247k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $187k | $4k | $682 | $13k | $217k $233k |
Director of Project Management Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $139k | $19k | $2k | $3k | $173k $186k |
Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $130k | $11k | $3k | $18k | $171k $184k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | $134k | $18k | $1k | $1k | $168k $180k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $20k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $14k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Thru Dec 2024 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $11k $11k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
Director Thru Jan 2024 Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHRISTIAN HEALTHCARE MINISTRIES INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 50%
desde 2023
De $372k en 2023 a $557k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 50% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHRISTIAN HEALTHCARE MINISTRIES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHRISTIAN HEALTHCARE MINISTRIES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CHRISTIAN HEALTHCARE MINISTRIES INC recibió USD 556,897 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHRISTIAN HEALTHCARE MINISTRIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CHRISTIAN HEALTHCARE MINISTRIES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CHRISTIAN HEALTHCARE MINISTRIES INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHRISTIAN HEALTHCARE MINISTRIES INC?
En 2024, CHRISTIAN HEALTHCARE MINISTRIES INC reportó $754.7M en ingresos totales y $710.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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