TO CREATE AND IMPLEMENT COMPREHENSIVE COMMUNITY DEVELOPMENT STRATEGIES AND PROGRAMS TO BUILD COMMUNITIES AND REVITALIZE NEIGHBORHOODS WITHIN THE CITY OF DAYTON.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio | $47k $50k |
Cfo/asst Treasurer Percentil 25 a mediana | $24k $26k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $20k $21k |
Senior Business Developmen Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $18k $20k |
Sba Director/sr Business D Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CITYWIDE NEIGHBORHOOD DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 34%
en 3 años
De $35k en 2021 a $47k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 34% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 36% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 39% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CITYWIDE NEIGHBORHOOD DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CITYWIDE NEIGHBORHOOD DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CITYWIDE NEIGHBORHOOD DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 46,542 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CITYWIDE NEIGHBORHOOD DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CITYWIDE NEIGHBORHOOD DEVELOPMENT CORPORATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en CITYWIDE NEIGHBORHOOD DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CITYWIDE NEIGHBORHOOD DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2024, CITYWIDE NEIGHBORHOOD DEVELOPMENT CORPORATION reportó $709k en ingresos totales y $774k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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