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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $337k
- Bono
- $78k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $244k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $200k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $182k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $181k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90frente a pares de Ciencias sociales a nivel nacional | $337k | $78k | — | — | $415k $453k |
VP Federal O Board Vice President Percentil 75 a 90 | $244k | $70k | — | — | $314k $343k |
COO Percentil 75 a 90 | $200k | $15k | — | — | $215k $235k |
VP - Trainin Board Vice President Mediana a percentil 75 | $193k | $15k | — | — | $208k $227k |
Program Mana Program Manager Sobre el percentil 90 | $182k | $25k | — | — | $207k $226k |
VP - Communi Board Vice President Mediana a percentil 75 | $181k | $15k | — | — | $196k $214k |
Deputy Progr Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Ciencias sociales a nivel nacional | $161k | $15k | — | — | $176k $192k |
Executive Ch Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Ciencias sociales a nivel nacional | $158k | — | — | — | $158k $172k |
CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Ciencias sociales a nivel nacional | — | — | — | — | $150k $164k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CIVIL-MILITARY INNOVATION INSTITUTE INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
Basado en 435 organizaciones de ciencias sociales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 31%
desde 2022
De $317k en 2022 a $415k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 31% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 71%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 22% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CIVIL-MILITARY INNOVATION INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CIVIL-MILITARY INNOVATION INSTITUTE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CIVIL-MILITARY INNOVATION INSTITUTE INC recibió USD 414,538 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencias sociales de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CIVIL-MILITARY INNOVATION INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencias sociales de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CIVIL-MILITARY INNOVATION INSTITUTE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CIVIL-MILITARY INNOVATION INSTITUTE INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencias sociales es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CIVIL-MILITARY INNOVATION INSTITUTE INC?
En 2023, CIVIL-MILITARY INNOVATION INSTITUTE INC reportó $57M en ingresos totales y $52.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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