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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $103k $112k |
Director/faculty Rep Board Member Mediana a percentil 75 | $56k $61k |
Senior Deputy Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Educación en South Carolina | $54k $59k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | $50k $55k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75 | $34k $38k |
Executive Director Percentil 10 a 25frente a pares de Educación en South Carolina | $32k $35k |
Director/dean Rep Board Member Percentil 25 a mediana | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CLEMSON UNIVERSITY RESEARCH FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 21%
desde 2022
De $85k en 2022 a $103k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 49% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CLEMSON UNIVERSITY RESEARCH FOUNDATION
¿Cuánto gana el Board Member de CLEMSON UNIVERSITY RESEARCH FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Board Member en CLEMSON UNIVERSITY RESEARCH FOUNDATION recibió USD 102,947 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Educación de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de CLEMSON UNIVERSITY RESEARCH FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en CLEMSON UNIVERSITY RESEARCH FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CLEMSON UNIVERSITY RESEARCH FOUNDATION equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLEMSON UNIVERSITY RESEARCH FOUNDATION?
En 2023, CLEMSON UNIVERSITY RESEARCH FOUNDATION reportó $2M en ingresos totales y $2.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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