TO PROVIDE A BROAD RANGE OF CLINICAL SERVICES AND VARIOUS CONSULTING SERVICES. THE ORGANIZATION SERVCES AS THE SOURCE FOR CLINICAL EXPERTISE FOR THE COMMUNITY HEALTH SYSTEMS, INC. (CHSI) INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY SYSTEM (IHDS). THE ORGANIZATION SUPERVISES OR CONSULTS ON CLINICAL OPERATIONS IN THE HEALTHCARE FACILITIES THAT ARE MANAGED OR OPERATED BY MEMBERS OF THE CHS IHDS. CLINICAL OPERATIONS INCLUDE INDIVIUDAL CASE MANAGEMENT, CONSULTATION WITH PATIENT'S ADMINITTING PHYSICIAN, CREATING PLANS OF CARE, CREATING AND MONITORING PERSONALIZED PATIENT DIETS, CONSLUTING ON PHARMACEUTICAL EFFECTS AND INTERACTIONS AND CONDUCTING ONGOING CLINICAL TRAINING FOR EMPLOYEE THAT PROVIDE HANDS-ON CARE. CHSI IS THE SECTION 509 (A)(3) SUPPORTING ORGANIZATION AND PARENT ENTITY OF THE INTEGRATED HEALTH CARE DELIVERY SYSTEM OF WHICH THE ORGANIZATION IS A MEMBER. THE IHDS PROVIDES SUBSTANTIAL COMMUNITY BENEFIT TO THE COMMUNITIES IT SERVES AND CONTINUES TO ASSESS AND DEVELOP PROGRAMS TO BENEFIT THE COMM
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $321k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $317k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice Preside Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $321k | — | $16k | $23k | $359k $393k |
Vice Preside Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $317k | — | $14k | $22k | $353k $385k |
Attending Ph Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $282k | — | $11k | $19k | $312k $341k |
Attending Ph Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $254k | — | $10k | $20k | $283k $309k |
Attending Ph Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $238k | — | $10k | $13k | $261k $285k |
Attending Ph Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $227k | — | $9k | $18k | $254k $277k |
Attending Ph Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $223k | — | $7k | $19k | $249k $272k |
Regional VP Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $208k | — | $11k | $21k | $240k $262k |
Regional VP Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $203k | — | $11k | $21k | $236k $257k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $154k | — | $6k | $12k | $172k $188k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $147k | — | $17k | $4k | $168k $183k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $24k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Vice Preside Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $20k |
Executive VP Executive Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $18k $20k |
Vice Preside Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $19k |
Vice Preside Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CLINICAL SERVICES INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $319k en 2022 a $359k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 39%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CLINICAL SERVICES INC
¿Cuánto gana el Vice President de CLINICAL SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Vice President en CLINICAL SERVICES INC recibió USD 359,495 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de CLINICAL SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Vice President en CLINICAL SERVICES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CLINICAL SERVICES INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLINICAL SERVICES INC?
En 2023, CLINICAL SERVICES INC reportó $38.7M en ingresos totales y $36.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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