TO SUPPORT AND ENCOURAGE HEALTH CARE AND RELATED SERVICES THROUGH PROVIDING STRATEGIC PLANNING, OVERSIGHT, MANAGEMENT, SUPERVISION, ADMINISTRATIVE SERVICES AND OTHER ESSENTIAL FUNCTIONS TO SECTION 501(C)(3) SUPPORTED ORGANIZATIONS WITHIN AN INTEGRATED HEALTH CARE DELIVERY SYSTEM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 35 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $827k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $731k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $381k
- Bono
- —
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $375k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $318k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $298k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $292k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dir, Pres & Officer (Unspecified) | $827k | — | $11k | $27k | $866k $945k |
Cfo, Cao, Se Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Georgia | $731k | — | $15k | $26k | $772k $843k |
Senior VP Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $381k | — | $17k | $22k | $419k $458k |
Senior VP Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $375k | — | $16k | $15k | $407k $444k |
Senior VP Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $318k | — | $11k | $20k | $349k $381k |
Director, Ex Officer (Unspecified) | $298k | — | $19k | $19k | $335k $366k |
Senior VP Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $292k | — | $13k | $22k | $327k $358k |
Senior VP Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $255k | — | $10k | $19k | $284k $310k |
Senior VP Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $240k | — | $14k | $19k | $273k $298k |
Vice Preside Vice President Percentil 75 a 90 | $220k | — | $14k | $21k | $255k $278k |
Senior VP Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $217k | — | $10k | $16k | $244k $266k |
Senior VP Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $209k | — | $12k | $18k | $240k $262k |
Senior VP Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $207k | — | $12k | $21k | $240k $262k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | — | $11k | $13k | $225k $245k |
Senior VP Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $201k | — | $8k | $13k | $221k $242k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $193k | — | $15k | $13k | $221k $241k |
Senior VP Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $194k | — | $8k | $17k | $220k $240k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | — | $12k | $20k | $202k $221k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $165k | — | $10k | $18k | $193k $211k |
Dir Nw Opera Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Georgia | $157k | — | $6k | $17k | $180k $196k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | — | $10k | $17k | $178k $195k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $144k | — | $11k | $20k | $174k $191k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $157k | — | $6k | $3k | $167k $182k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $141k | — | $6k | $16k | $162k $177k |
Vice Preside Vice President Mediana a percentil 75 | $130k | — | $11k | $10k | $150k $164k |
Sr Network a Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Georgia | — | — | — | — | $146k $159k |
Sr Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Georgia | — | — | — | — | $144k $157k |
Sr Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Georgia | — | — | — | — | $138k $151k |
Sr Dir Recru Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Georgia | — | — | — | — | $134k $147k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Georgia | — | — | — | — | $24k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Georgia | — | — | — | — | $24k $26k |
Senior VP Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $22k $24k |
Senior VP Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $22k $24k |
Vice Preside Board Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Georgia | — | — | — | — | $12k $13k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $867k en 2022 a $866k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 36%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC recibió USD 772,066 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC?
En 2023, COMMUNITY HEALTH SYSTEMS INC reportó $38.6M en ingresos totales y $126.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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