THE COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS (THE COALITION) WAS CONCEIVED AS A CATALYST FOR THE FIRST COMPREHENSIVE AND COLLABORATIVE PURCHASING EFFORT FOCUSED EXCLUSIVELY ON INDEPENDENT, PRIVATE HIGHER EDUCATION. THE COALITION'S GOALS ARE TO LEVERAGE THE COLLECTIVE BUYING POWER OF PRIVATE COLLEGES TO REDUCE OPERATING COSTS, IMPROVE THE EFFICIENCY OF INTERNAL PROCEDURES AND ULTIMATELY LOWER THE COST OF DELIVERING EDUCATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Kentucky.
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $42k
- Beneficios
- —
- Base
- $212k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP of Technology Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $240k | — | $42k | — | $306k $324k |
President Percentil 75 a 90 | $212k | — | $28k | — | $261k $277k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $308k en 2023 a $306k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS
¿Cuánto gana el Board Vice President de COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS?
En 2024, el puesto de Board Vice President en COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS recibió USD 305,899 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Educación de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Vice President en COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS equivalió al 13% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS?
En 2024, COALITION FOR COLLEGE COST SAVINGS reportó $2.5M en ingresos totales y $2.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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