FOUNDED IN 2019, THE CAPE FEAR COLLECTIVE (CFC) IS A COLLECTIVE IMPACT AND DATA SCIENCE NONPROFIT BACKBONE ORGANIZATION BASED IN WILMINGTON, NORTH CAROLINA. BORN OUT OF THE CORPORATE SECTOR, CFC'S MISSION IS TO SCALE BIG DATA, FUNDRAISING, SOCIAL INNOVATION, AND LARGE-SCALE INITIATIVE MANAGEMENT TO A SIX-COUNTY REGION IN SOUTHEASTERN NORTH CAROLINA. CFC EMPLOYS DATA SCIENTISTS, STRATEGISTS, JOURNALISTS, AND PROCESS IMPROVEMENT EXPERTS WHO PARTNER WITH ANCHOR INSTITUTIONS FROM ACROSS THE REGION. TOGETHER, THEY CREATE SUSTAINABLE IMPACT PROGRAMS THAT ADDRESS SOCIAL PROGRESS ACROSS A VARIETY OF SECTORS INCLUDING ECONOMIC DEVELOPMENT, HEALTH AND HUMAN SERVICES, CLIMATE CHANGE AND HOUSING.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
CEO - the Forwad Fund, Ex Officio Mediana a percentil 75 | $116k $126k |
CEO - Cfc, Ex Officio Percentil 25 a mediana | $96k $105k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLLECTIVE IMPACT IN NEW HANOVER COUNTY equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 14%
desde 2022
De $134k en 2022 a $116k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 66%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLLECTIVE IMPACT IN NEW HANOVER COUNTY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLLECTIVE IMPACT IN NEW HANOVER COUNTY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COLLECTIVE IMPACT IN NEW HANOVER COUNTY recibió USD 115,782 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLLECTIVE IMPACT IN NEW HANOVER COUNTY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COLLECTIVE IMPACT IN NEW HANOVER COUNTY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COLLECTIVE IMPACT IN NEW HANOVER COUNTY equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLLECTIVE IMPACT IN NEW HANOVER COUNTY?
En 2023, COLLECTIVE IMPACT IN NEW HANOVER COUNTY reportó $4.1M en ingresos totales y $3.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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