EVERY STUDENT, REGARDLESS OF BACKGROUND OR SKILL LEVEL, WILL ACHIEVE MASTERY AND WILL DEMONSTRATE THAT THEY CAN SUCCEED IN HIGH SCHOOL, IN COLLEGE, AND IN THEIR CHOSEN CAREER. NO EXCEPTONS, NO EXCUSES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Colorado.
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Ad Empleado clave Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | — | $200k $219k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $148k |
Ed HR Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $148k |
Hos Aurora Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $132k |
Ed of Facili Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $131k |
Hos Aurora Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLORADO EARLY COLLEGES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $187k en 2022 a $200k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLORADO EARLY COLLEGES
¿Cuánto gana el empleado clave de COLORADO EARLY COLLEGES?
En 2023, el puesto de empleado clave en COLORADO EARLY COLLEGES recibió USD 200,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de empleado clave entre organizaciones de Educación en Colorado, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de COLORADO EARLY COLLEGES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Colorado, la remuneración de 2023 del empleado clave en COLORADO EARLY COLLEGES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COLORADO EARLY COLLEGES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLORADO EARLY COLLEGES?
En 2023, COLORADO EARLY COLLEGES reportó $75.8M en ingresos totales y $77M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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