Compensación ejecutiva
Formulario 990-PF · Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $96k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 9%
desde 2023
De $87k en 2023 a $96k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 28%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COLUMBIA UNIVERSITY-MAGONIGLE FUND 4595 reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre COLUMBIA UNIVERSITY-MAGONIGLE FUND 4595
¿Cuánto gana el Board Member de COLUMBIA UNIVERSITY-MAGONIGLE FUND 4595?
En 2024, el puesto de Board Member en COLUMBIA UNIVERSITY-MAGONIGLE FUND 4595 recibió USD 95,597 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de COLUMBIA UNIVERSITY-MAGONIGLE FUND 4595 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Board Member en COLUMBIA UNIVERSITY-MAGONIGLE FUND 4595 se ubica entre los percentiles 75 y 90.
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