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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $298k
- Bono
- $156k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $149k
- Bono
- $40k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $132k
- Bono
- $18k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $129k
- Bono
- $9k
- Otros
- $266
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/svp Market Strategy and Development (part Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $820k $900k |
Director/cmo Commonspirit Health Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $502k $551k |
Sys VP Research Board Vice President Percentil 75 a 90 | $298k | $156k | $3k | $12k | $492k $540k |
Sys Director Research Sponsored Program Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $149k | $40k | $1k | $13k | $213k $234k |
Director/csh COO (partial Year) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $186k $204k |
Sys Manager Research Finance Finance Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $132k | $18k | $2k | $24k | $184k $202k |
Sys Director Research Analytics Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Colorado | $129k | $9k | $266 | $32k | $175k $193k |
Sys Manager Research Integrity Quality Assurance Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $148k $163k |
Sys Manager Research Program Program Manager Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $159k |
Director/sys VP Csh Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $133k |
Evp, Chief Philanthropy Officer/president, Csh Fou Executive Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $128k |
Director/ceo Chi Memorial Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $57k $62k |
Vice President, Chief Academic Officer, Designated Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $56k $61k |
Director/cmo Se Division Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $56k $61k |
Director and President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Colorado | — | — | — | — | $54k $59k |
Director/cmo Tx Division/ Cshri Vice Chairman, Sec Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $59k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Director/evp Physician Enterprise/ Cshri Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
System Vice President for Oncology Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $50k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMONSPIRIT HEALTH RESEARCH INSTITUTE equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $717k en 2022 a $820k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 90% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMONSPIRIT HEALTH RESEARCH INSTITUTE
¿Cuánto gana el Board Member de COMMONSPIRIT HEALTH RESEARCH INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Board Member en COMMONSPIRIT HEALTH RESEARCH INSTITUTE recibió USD 819,986 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de COMMONSPIRIT HEALTH RESEARCH INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Board Member en COMMONSPIRIT HEALTH RESEARCH INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COMMONSPIRIT HEALTH RESEARCH INSTITUTE equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMONSPIRIT HEALTH RESEARCH INSTITUTE?
En 2023, COMMONSPIRIT HEALTH RESEARCH INSTITUTE reportó $2.4M en ingresos totales y $5.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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