Compensación ejecutiva
Formulario 990-EZ · Parte IV · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Secretary / Secretario del consejo Mediana a percentil 75 | $10k $11k |
President Presidente de la organización Percentil 10 a 25 | $5k $5k |
Vice Preside Vicepresidente de la organización Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA 4018 reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA 4018
¿Cuánto gana el secretario del consejo de COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA 4018?
En 2023, el puesto de secretario del consejo en COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA 4018 recibió USD 10,259 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de secretario del consejo entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del secretario del consejo de COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA 4018 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del secretario del consejo en COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA 4018 se ubica entre la mediana y el percentil 75.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA 4018?
En 2023, COMMUNICATION WORKERS OF AMERICA 4018 reportó $18k en ingresos totales y $23k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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