CONTRACT OR OTHERWISE ARRANGE FOR CERTAIN HEALTHCARE SERVICES AND IMPROVE ACCESS AND QUALITY OF CARE FOR THE SAFETY NET POPULATION IN TRAVIS COUNTY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chief Financial Officer/ Board Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | $50k $55k |
Executive Director Percentil 10 a 25 | $44k $48k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $36k $40k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | $30k $33k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | $28k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY CARE COLLABORATIVE equivalió al 5,198% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 21%
desde 2022
De $63k en 2022 a $50k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 86% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 100%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COMMUNITY CARE COLLABORATIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Texas
Las organizaciones de atención médica comparables en Texas pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $145,492.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 770 organizaciones en 770 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Texas →Preguntas comunes sobre COMMUNITY CARE COLLABORATIVE
¿Cuánto gana el Board Chair de COMMUNITY CARE COLLABORATIVE?
En 2023, el puesto de Board Chair en COMMUNITY CARE COLLABORATIVE recibió USD 50,053 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica en Texas, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de COMMUNITY CARE COLLABORATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Board Chair en COMMUNITY CARE COLLABORATIVE se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en COMMUNITY CARE COLLABORATIVE equivalió al 5,198% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY CARE COLLABORATIVE?
En 2023, COMMUNITY CARE COLLABORATIVE reportó $3k en ingresos totales y $963 en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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