To develop a healthy community by providing access for primary medical care and dental services for the uninsured and underinsured.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $239k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $55k
- Base
- $248k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $243k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $239k | $15k | — | $55k | $309k $338k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $23k | — | $21k | $292k $320k |
CEO Percentil 75 a 90 | $243k | $28k | — | $21k | $292k $320k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $233k | — | — | $18k | $252k $276k |
Chief Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $245k | — | — | $6k | $251k $275k |
Lead Clinician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | $18k | $221k $242k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $187k | — | — | $15k | $202k $222k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $295k en 2022 a $309k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
COMMUNITY HEALTH ALLIANCE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HEALTH ALLIANCE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de COMMUNITY HEALTH ALLIANCE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en COMMUNITY HEALTH ALLIANCE recibió USD 308,576 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de COMMUNITY HEALTH ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en COMMUNITY HEALTH ALLIANCE se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HEALTH ALLIANCE?
En 2023, COMMUNITY HEALTH ALLIANCE reportó $43M en ingresos totales y $36.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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