Misión
T0 PROMOTE QUALITY HEALTH CARE AND SOCIAL SERVICES TO CONNECTICUT'S UNDERSERVED POPULATION AND TO PROVIDE TECHNICAL AND EDUCATIONAL ASSISTANCE TO COMMUNITY HEALTH CENTERS IN CONNECTICUT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Quality Officer - Term Ended officer (unspecified) $173k | |||||
Former Interim Chief Executive Officer former officer/director/trustee $115k | |||||
Chief Strategy Officer officer (unspecified) $45k | |||||
Más 17 personas sin remuneración.
Cayó 20%
desde 2022
De $217k en 2022 a $173k en 2023.
$217k
2022
$173k
2023
$217k
2022
$173k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
TOLLAND COUNTY MUTUAL AID FIRE SERVICE2023
$213k
2
St Vincent's Medical Center Foundation2023
$191k
3
COMMUNITY ECONSULT NETWORK INC2022
$186k
4
Community Health Center Assoc of Connecticut Inc2023
$173k
5
LITCHFIELD COUNTY DISPATCH INC2022
$162k
6
YALE NEW HAVEN MEDICAL CENTER INC2023
$126k
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