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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $288k
- Bono
- $84k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $182k
- Bono
- $54k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $142k
- Bono
- $32k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $156k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $136k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $4k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $325
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/market President Percentil 75 a 90 | $288k | $84k | $38k | $32k | $533k $573k |
Nbhos VP Patient Care Svcs Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $182k | $54k | $10k | $37k | $309k $332k |
Nbhos Pharmacy Mgr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $32k | $2k | $21k | $233k $251k |
Nbhos Nursing Svcs Mgr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | $21k | $1k | $29k | $228k $246k |
Ph Chief Financial Officer/prtl Yr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $218k $234k |
Nbhos Rehab Mgr Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | $20k | $2k | $27k | $208k $223k |
Nbhos Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $140k | — | $1k | $36k | $187k $201k |
Nbhos Paramedic Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $142k | — | $3k | $17k | $170k $183k |
Director/ph Physician Board Member Mediana a percentil 75 | $4k | — | — | $325 | $79k $85k |
Director/regional Market President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $81k |
Director/ph Physician Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $70k $76k |
Ph Associate Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $53k |
Former Key Employee/current Pvhos VP Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $46k |
Director/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $7k |
Director/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Director/vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $5k $5k |
Director/secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director/partial Yr/vice Chair Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HOSPITAL OF NOBLE COUNTY INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 92%
desde 2023
De $278k en 2023 a $533k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 130% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 37% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY HOSPITAL OF NOBLE COUNTY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY HOSPITAL OF NOBLE COUNTY INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY HOSPITAL OF NOBLE COUNTY INC recibió USD 532,687 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Indiana, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY HOSPITAL OF NOBLE COUNTY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMUNITY HOSPITAL OF NOBLE COUNTY INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY HOSPITAL OF NOBLE COUNTY INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY HOSPITAL OF NOBLE COUNTY INC?
En 2024, COMMUNITY HOSPITAL OF NOBLE COUNTY INC reportó $78.7M en ingresos totales y $66.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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