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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en District of Columbia.
- Base
- $373k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $305k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $241k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $212k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $203k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $238k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $406
- Base
- $183k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $199k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $219k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $165k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $165k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $373k | $50k | — | $1k | $444k $487k |
Cfo/admin Officer Directivo | $305k | $20k | — | $9k | $351k $385k |
Chief of Party Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $241k | $5k | — | $16k | $262k $288k |
VP Human Resources Vicepresidente Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos internacionales y exteriores a nivel nacional | $212k | $20k | — | $16k | $260k $285k |
VP Programs Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $203k | $20k | — | $24k | $260k $285k |
Chief of Party Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $238k | $3k | — | $406 | $250k $274k |
VP Communications Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $183k | $20k | — | $24k | $238k $261k |
VP of Business Development Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $199k | $20k | — | $1k | $232k $254k |
Chief of Party Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $219k | $5k | — | $5k | $229k $251k |
VP Strategy Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $165k | $20k | — | $8k | $204k $223k |
Sr Resilient Food Security Dir. Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $170k | — | — | $17k | $197k $216k |
Sr Director, Gcc Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $165k | $6k | — | $15k | $195k $214k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COUNTERPART INTERNATIONAL INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
Basado en 3,895 organizaciones de asuntos internacionales y exteriores, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $389k en 2022 a $444k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 26%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COUNTERPART INTERNATIONAL INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de COUNTERPART INTERNATIONAL INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en COUNTERPART INTERNATIONAL INC recibió USD 444,094 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de COUNTERPART INTERNATIONAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en District of Columbia, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en COUNTERPART INTERNATIONAL INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en COUNTERPART INTERNATIONAL INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COUNTERPART INTERNATIONAL INC?
En 2023, COUNTERPART INTERNATIONAL INC reportó $65.2M en ingresos totales y $66M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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