THE MISSION OF THE CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION IS TO PROVIDE OPPORTUNITY FOR MEMBERS TO SAVE AND BORROW FOR CURRENT AND FUTURE NEEDS AT A FINANCIALLY STRONG, MEMBER OWNED COOPERATIVE RESPONSIVE TO THEIR EXPANDING FINANCIAL SERVICE NEEDS. THE CREDIT UNION SEEKS TO PROVIDE OUTSTANDING SERVICE AT FAIR AND FAVORABLE RATES AND TERMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Treasurer/pr Officer (Unspecified) | $192k | — | — | $20k | $223k $249k |
Credit Commi Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $148k $166k |
Chairperson Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $8k |
Credit Commi Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Assistant Tr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $5k |
Vice-chairpe Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Supervisory Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Credit Commi Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $3k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $2k $2k |
Supervisory Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Supervisory Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $865 $966 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Board Chair de CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION?
En 2023, el puesto de Board Chair en CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION recibió USD 10,155 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Chair entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION?
En 2023, CRANSTON MUNICIPAL EMPLOYEES CREDIT UNION reportó $3.2M en ingresos totales y $3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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