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Año fiscal 2023

DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS

Apple Valley, Minnesota·EIN 41-1412301·501(c)(5)
Ingresos totales
$2.1M
Activos totales
$550k
Gastos totales
$2.2M
Directivos reportados
23
Misión

IT IS THE MISSION OF DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS TO ADVOCATE FOR THE PROFESSIONAL AND ECONOMIC WELL-BEING OF ITS MEMBERS AND TO PROMOTE EXCELLENCE IN INDEPENDENT SCHOOL DISTRICT 196

Compensación ejecutiva

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.

President
Percentil 25 a mediana
$78k
$85k
Elementary R
Consejero
Percentil 25 a mediana
$9k
$10k
Lead Negotia
Consejero
Percentil 25 a mediana
$5k
$5k
Organizing C
Consejero
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
1st VP End 6
Vicepresidente
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
2nd VP End 6
Vicepresidente
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
2nd VP Beg 7
Vicepresidente
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
Secretary Be
Directivo
$2k
$2k
Treasurer
Directivo
$2k
$2k
Special Ed R
Consejero
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
Communicatio
Consejero
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
Molac End 6/
Consejero
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
Molac End 6/
Consejero
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
Prof Dev Cha
Consejero
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
Technology C
Consejero
Percentil 10 a 25
$2k
$2k
Social Justi
Consejero
Percentil 10 a 25
$2k
$2k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 7 personas sin remuneración.

Se mantuvo estable
desde 2022

De $78k en 2022 a $78k en 2023.

$78k
2022
$78k
2023
En dólares de hoyEst.
Bajó 4% en términos reales$88k a $85k

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.

$78k en 2022 a $78k en 2023.
  • La remuneración del cargo de consejero subió 54% de 2022 a 2023.
  • La remuneración del cargo de vicepresidente se mantuvo estable de 2022 a 2023.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios del consejo directivo y los pagos parciales de año se excluyen.
Tendencia financiera

Ingresos y gastos a lo largo del tiempo

DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.

IngresosGastos
$2.1M
$2M
2022
$2.1M
$2.2M
2023
Ingresos totales y gastos totales de las declaraciones del Formulario 990 del IRS.
Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS

¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS?

En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS recibió USD 77,586 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS se ubica entre el percentil 25 y la mediana.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS?

En 2023, DAKOTA COUNTY UNITED EDUCATORS reportó $2.1M en ingresos totales y $2.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

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