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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $534k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $534k | $17k | — | $28k | $609k $655k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $180k | — | — | $26k | $215k $231k |
Psychologist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $160k | — | — | $26k | $191k $205k |
VP Outpatient Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $139k | — | — | $26k | $172k $185k |
VP Finance Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en North Dakota | — | — | — | — | $40k $43k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DAKOTA FAMILY SERVICES equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $588k en 2023 a $609k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DAKOTA FAMILY SERVICES
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DAKOTA FAMILY SERVICES?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en DAKOTA FAMILY SERVICES recibió USD 609,143 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DAKOTA FAMILY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en DAKOTA FAMILY SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en DAKOTA FAMILY SERVICES equivalió al 20% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DAKOTA FAMILY SERVICES?
En 2024, DAKOTA FAMILY SERVICES reportó $2.9M en ingresos totales y $3.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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