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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director, Chair Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $265k $289k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $132k $144k |
Director Officer (Unspecified) | $124k $135k |
(end June 2024) Officer (Unspecified) | $121k $132k |
(beg. Jan. 2024) Officer (Unspecified) | $100k $109k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $63k $69k |
Director, Secretary Officer (Unspecified) | $58k $63k |
Director Officer (Unspecified) | $51k $55k |
CEO Wise Co. Percentil 10 a 25 | $48k $52k |
(end Dec. 2023) Officer (Unspecified) | $34k $37k |
RN Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $27k $30k |
Former CEO Wise Co. Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $27k $29k |
Administrator Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $16k $18k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $3k $3k |
(beg. Oct. 2023) Officer (Unspecified) | $2k $2k |
Nurse Practitioner Dma Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Dickenson Community Hospital equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $247k en 2022 a $265k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 415% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 111% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Dickenson Community Hospital
¿Cuánto gana el Board Chair de Dickenson Community Hospital?
En 2023, el puesto de Board Chair en Dickenson Community Hospital recibió USD 264,516 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de Dickenson Community Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en Dickenson Community Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Dickenson Community Hospital equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Dickenson Community Hospital?
En 2023, Dickenson Community Hospital reportó $10.8M en ingresos totales y $11.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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