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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Co-ceo Officer (Unspecified) | $151k | — | — | — | $155k $170k |
Co-ceo Officer (Unspecified) | $151k | — | — | — | $155k $170k |
Cnm Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $151k |
Cnm Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $136k $148k |
Cnm Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $133k |
Cnm Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $117k $128k |
PA Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $113k $123k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $74k $80k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY COMMUNITY HEALTH SERVICE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $150k en 2022 a $155k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 37%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 122% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY COMMUNITY HEALTH SERVICE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de UNIVERSITY COMMUNITY HEALTH SERVICE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en UNIVERSITY COMMUNITY HEALTH SERVICE recibió USD 137,867 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Tennessee, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de UNIVERSITY COMMUNITY HEALTH SERVICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en UNIVERSITY COMMUNITY HEALTH SERVICE se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY COMMUNITY HEALTH SERVICE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY COMMUNITY HEALTH SERVICE?
En 2023, UNIVERSITY COMMUNITY HEALTH SERVICE reportó $10.6M en ingresos totales y $8.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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