TO SUPPORT DIGNITY HEALTH AND DIGNITY COMMUNITY CARE HEALTHCARE FACILITIES AND PROGRAMS IN THE SOUTHEAST VALLEY THROUGH PHILANTHROPY. THE FOUNDATION'S SUPPORT ALLOWS DIGNITY HEALTH AND DIGNITY COMMUNITY CARE DBA'S, CHANDLER REGIONAL MEDICAL CENTER AND MERCY GILBERT MEDICAL CENTER, FURTHER THEIR MISSION BY MAKING THE HEALING PRESENCE OF GOD KNOWN IN OUR WORLD BY IMPROVING THE HEALTH OF THE PEOPLE WE SERVE, ESPECIALLY THOSE WHO ARE VULNERABLE, WHILE WE ADVANCE SOCIAL JUSTICE FOR ALL.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Ex-officio Board Member Board Member Mediana a percentil 75 | $119k $127k |
Former Officer (interim Foundation President) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $82k $87k |
CFO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arizona | $67k $71k |
Ex-off Board Member/foundation President Board President Mediana a percentil 75 | $65k $69k |
Board Member Mediana a percentil 75 | $62k $66k |
Board Member Percentil 25 a mediana | $50k $53k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY HEALTH FOUNDATION EAST VALLEY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $106k en 2022 a $119k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DIGNITY HEALTH FOUNDATION EAST VALLEY
¿Cuánto gana el Board Member de DIGNITY HEALTH FOUNDATION EAST VALLEY?
En 2023, el puesto de Board Member en DIGNITY HEALTH FOUNDATION EAST VALLEY recibió USD 119,458 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de DIGNITY HEALTH FOUNDATION EAST VALLEY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en DIGNITY HEALTH FOUNDATION EAST VALLEY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en DIGNITY HEALTH FOUNDATION EAST VALLEY equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DIGNITY HEALTH FOUNDATION EAST VALLEY?
En 2023, DIGNITY HEALTH FOUNDATION EAST VALLEY reportó $7.1M en ingresos totales y $5.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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