Misión
TO PROVIDE SERVICES TO LOW INCOME INDIVIDUALS TO EMPOWER PEOPLE IN NEED THROUGH MOBILIZING AND DEVELOPING COMMUNITY RESOURCES BY CREATING OPPORTUNITIES FOR SUCCESS IN BIG HORN, CARBON, STILLWATER, SWEET GRASS, AND YELLOWSTONE COUNTIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Director director (operational) $123k | |||||
Chairman board chair $4k | |||||
Treasurer officer (unspecified) $3k | |||||
Secretary officer (unspecified) $753 | |||||
Trustee board member $205 | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 7%
desde 2022
De $144k en 2022 a $154k en 2023.
$144k
2022
$154k
2023
$144k
2022
$154k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
NATIONAL INDIGENOUS WOMENS RESOURCE2023
$168k
2
DISTRICT 7 HUMAN RESOURCES2023
$154k
3
GREATER MISSOULA FAMILY YMCA2023
$149k
4
FAMILY PROMISE OF GALLATIN VALLEY INC2023
$138k
5
MISSOULA AREA AGENCY ON AGING INC2023
$131k
6
MOUNTAIN HOME MONTANA INC2024
$32k
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