TO ENHANCE THE QUALITY OF LIFE FOR OUR MEMBERS, EMPLOYEES, AND COMMUNITIES BY SAFELY PROVIDING RELIABLE AND COMPETITIVELY PRICED ENERGY SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $422k
- Bono
- $50k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $177k
- Bono
- $519
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $193k
- Bono
- $1k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $227k
- Bono
- $435
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $158k
- Bono
- $568
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $215k
- Bono
- $564
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $155k
- Bono
- $587
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $158k
- Bono
- $614
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $176k
- Bono
- $562
- Otros
- $770
- Beneficios
- $25k
- Base
- $156k
- Bono
- $569
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $224
- Base
- $161k
- Bono
- $628
- Otros
- $675
- Beneficios
- $112
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager/chief Exec Officer (Unspecified) | $422k | $50k | $22k | $32k | $653k $692k |
Chief Corporate Services O Key Employee Percentil 75 a 90 | $177k | $519 | $1k | $28k | $362k $384k |
Chief Engineering & Operations Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $193k | $1k | $12k | $26k | $339k $360k |
Chief Strategy & Regulatory Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $227k | $435 | $14k | $31k | $295k $313k |
Director of Operations Percentil 75 a 90 | $158k | $568 | $7k | $25k | $293k $310k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $215k | $564 | $10k | $9k | $289k $307k |
District Manager, District Line Operations Operations Manager Sobre el percentil 90 | $155k | $587 | $6k | $27k | $249k $264k |
Crew Leader, District Line Operations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $158k | $614 | $4k | $26k | $235k $249k |
Director of Engineering Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $176k | $562 | $770 | $25k | $229k $243k |
Chief Member Services Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $156k | $569 | $4k | $224 | $194k $206k |
Serviceman, District Line Operations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | $628 | $675 | $112 | $190k $202k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $41k $43k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $41k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $22k $24k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $21k $22k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $20k $21k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 1%
desde 2023
De $645k en 2023 a $653k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
DIXIE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre DIXIE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION
¿Cuánto gana el Key Employee de DIXIE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION?
En 2024, el puesto de Key Employee en DIXIE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION recibió USD 361,823 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de DIXIE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Key Employee en DIXIE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DIXIE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION?
En 2024, DIXIE ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION reportó $274.5M en ingresos totales y $269M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más