TO DEVELOP, CONSTRUCT, ESTABLISH, EQUIP, MAINTAIN, OWN AND OPERATE HOUSING FOR AGING LOW AND MODERATE INCOME PERSONS AND FAMILIES. TO PROVIDE AND ENGAGE IN SUCH OTHER ACTIVITIES, INCLUDING WITHOUT LIMITATION, THE PROVISION OF NONPROFIT HOUSING FOR AGING IN A FINANCIALLY SECURE ENVIRONMENT; THE ARRANGEMENT FOR HEALTH CARE, PERSONAL CARE AND SPECIAL SERVICES FOR THE AGING; AND EDUCATIONAL, SCIENTIFIC AND RESEARCH ACTIVITIES RELATED TO THE CARE OF THE AGING, AS MAY BE DEEMED ADVISABLE, ALL IN FURTHERANCE OF THIS CORPORATION'S CHARITABLE PURPOSES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $177k
- Bono
- $36k
- Otros
- $121
- Beneficios
- $14k
- Base
- $101k
- Bono
- $6k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $97k
- Bono
- $5k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $115k
- Bono
- $10k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $177k | $36k | $121 | $14k | $235k $256k |
Manager Plant Operations Operations Manager Mediana a percentil 75 | $101k | $6k | $2k | $45k | $167k $182k |
Manager Telecommunications Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $97k | $5k | $8k | $29k | $156k $170k |
Wellness Program Manager Program Manager Percentil 75 a 90 | $115k | $10k | $10k | $4k | $154k $168k |
Chair/ President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $151k $164k |
Manager Food Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $150k $163k |
Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $109k $118k |
Cfo/ Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $66k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
Subió 48%
desde 2022
De $159k en 2022 a $235k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 76% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Operations Manager subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
DOMINICAN OAKS CORPORATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre DOMINICAN OAKS CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de DOMINICAN OAKS CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en DOMINICAN OAKS CORPORATION recibió USD 235,447 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de DOMINICAN OAKS CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en DOMINICAN OAKS CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DOMINICAN OAKS CORPORATION?
En 2023, DOMINICAN OAKS CORPORATION reportó $14.7M en ingresos totales y $12.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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