GIVING EVERY CHILD THE OPPORTUNITY TO THRIVE FROM CRADLE TO CAREER REQUIRES DEDICATION AND TEAMWORK. EASTSIDE PATHWAYS HELPS INDIVIDUALS AND ORGANIZATIONS COLLABORATE TO FOCUS THEIR EFFORTS, INCREASE EQUITY, DECREASE HARM, AND DRIVE PROGRESS. TOGETHER, WE IDENTIFY, ADDRESS, AND TAKE STEPS TO DISMANTLE RACIAL AND OTHER INEQUITIES IN SYSTEMS AND PRACTICES CENTERING THOSE FURTHEST FROM JUSTICE, USING A PROVEN FRAMEWORK AND DATA-DRIVEN STRATEGIES, TO CREATE BETTER OUTCOMES FOR CHILDREN, YOUTH, AND YOUNG ADULTS IN EAST KING COUNTY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Washington.
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | — | $155k $165k |
Data, Policy & Research Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $107k $114k |
Partner Relations & Impact Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $104k $111k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EASTSIDE PATHWAYS equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2023
De $131k en 2023 a $155k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 114%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EASTSIDE PATHWAYS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EASTSIDE PATHWAYS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en EASTSIDE PATHWAYS recibió USD 155,250 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Washington, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EASTSIDE PATHWAYS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en EASTSIDE PATHWAYS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en EASTSIDE PATHWAYS equivalió al 15% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EASTSIDE PATHWAYS?
En 2024, EASTSIDE PATHWAYS reportó $908k en ingresos totales y $1.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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