ECOTRUST WORKS ACROSS THE REGION FROM CALIFORNIA TO ALASKA AT THE INTERSECTION OF EQUITY, THE ECONOMY, AND THE ENVIRONMENT. WE COLLABORATE WITH PARTNERS TO ADVANCE STEWARDSHIP OF LANDS AND WATERS IN WAYS THAT ARE ECOLOGICALLY AND CULTURALLY RESTORATIVE AND RACIALLY AND ECONOMICALLY JUST; BUILD BROADLY SHARED, INTERGENERATIONAL WEALTH FOR OUR REGION'S COMMUNITIES; AND SUPPORT REGIONAL CLIMATE RESILIENCE WHILE CENTERING THE NEEDS OF AND LEARNING FROM FRONTLINE COMMUNITIES. WE ARE TRANSFORMING INTO AN ANTI-RACIST ORGANIZATION WITH A CULTURE OF BELONGING AND RESILIENT BUSINESS MODEL, SUPPORTING WORK THAT IS SELF-DETERMINED AND COMMUNITY LED. OUR PROJECTS INCLUDE CO-FOUNDING THE COUNTRY'S FIRST ENVIRONMENTAL BANK; STARTING THE NATION'S FIRST ECOSYSTEM INVESTMENT FUND; CO-CREATING A RANGE OF PROGRAMS AND ORIGINAL RESEARCH IN FISHERIES, FORESTRY, AND FOOD SYSTEMS; AND DEVELOPING NEW SCIENTIFIC AND INFORMATION TOOLS TO IMPROVE SOCIAL, ECONOMIC, AND ENVIRONMENTAL DECISION-MAKING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $169k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $21k
- Base
- $185k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
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- Base
- $140k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $21k
- Base
- $144k
- Bono
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- Otros
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- Beneficios
- $389
- Base
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- Bono
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- Otros
- $125k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $220k | — | — | $21k | $251k $267k |
Managing Director of Finance & Assets Percentil 75 a 90 | $169k | — | — | $21k | $198k $211k |
VP of Social Enterprise & Community Capital Vice President Percentil 75 a 90 | $185k | — | — | — | $193k $205k |
VP of Development & Engagement Vice President Percentil 75 a 90 | $140k | — | — | $21k | $169k $180k |
VP of Community Resource Mobilization Vice President Percentil 75 a 90 | $144k | — | — | $389 | $151k $161k |
Transactions and Asset Management Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $148k $158k |
VP for Tribal Lands and Waters Stewardship Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $147k $156k |
Controller Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $140k $150k |
Former Executive Director Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | $125k | — | $125k $133k |
Managing Director of Finance & Assets Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $122k $130k |
Director of Software Development Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $115k $123k |
Data Scientist, Geospatial Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $107k $113k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $97k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ECOTRUST equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2023
De $219k en 2023 a $251k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 92% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 30% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ECOTRUST
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ECOTRUST?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ECOTRUST recibió USD 250,569 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ECOTRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ECOTRUST se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ECOTRUST equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ECOTRUST?
En 2024, ECOTRUST reportó $9.9M en ingresos totales y $11.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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