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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $320k
- Bono
- $66k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $234k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $191k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $187k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $184k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $174k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $178k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $320k | $66k | — | $23k | $421k |
Chief Growth Officer Directivo | $234k | $38k | — | $23k | $295k |
Sr. Vp., College Transformation Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $191k | $29k | — | $23k | $252k |
Sr. Vp., Digital Transformation Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $187k | $29k | — | $18k | $242k |
Sr. Vp., Design and Innovation Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $184k | $29k | — | $23k | $236k |
Vp. of Product Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $174k | $500 | — | $23k | $205k |
Vp. of Impact Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $178k | $500 | — | $11k | $196k |
Board Chair Presidente del consejo directivo Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $23k |
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en EDUCATION DESIGN LAB equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2023
De $403k en 2023 a $421k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 23% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo bajó 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EDUCATION DESIGN LAB
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de EDUCATION DESIGN LAB?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en EDUCATION DESIGN LAB recibió USD 421,367 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de EDUCATION DESIGN LAB con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en EDUCATION DESIGN LAB se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en EDUCATION DESIGN LAB equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EDUCATION DESIGN LAB?
En 2024, EDUCATION DESIGN LAB reportó $17.6M en ingresos totales y $14.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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